Escassez de talentos e disputa por mão de obra justificam a velocidade das promoções
O mundo corporativo pode receber um novo perfil de liderança nos próximos anos. Uma pesquisa da Câmara Americana de Comércio (Amcham), que ouviu 85 profissionais de RH brasileiros, aponta que 80% deles acreditam em aumento consistente, no curto prazo, do número de jovens ocupando cargos de gestão nas empresas.
O cenário de escassez de talentos e de disputa por mão de obra qualificada justifica a velocidade das promoções. Para 74% dos entrevistados, acelerar os planos de carreira de jovens profissionais é hoje uma importante estratégia para reter talentos e impulsionar a competitividade de um negócio.
É por isso que 33% dos consultados informaram que suas companhias já executam programas de formação de jovens líderes, e outros 37% indicaram sentir a necessidade de começar a realizar esse tipo de ação em curto prazo.
Na avaliação dos executivos ouvidos, os setores em que a necessidade de promoção acelerada de jovens é mais acentuada são tecnologia (34%), varejo (18%), comunicação (15%) e indústria (10%).
Gestão dos talentos
Ao promover um jovem a posição de liderança, 67% dos profissionais de RH creem que as empresas devem investir em qualificação comportamental e coaching. Eles defenderam também as práticas de monitoramento e avaliação de desempenho dos novatos (13%) e a criação de planos de carreira personalizados (11%).
A sondagem da Amcham foi aplicada numa reunião do seu comitê de Gestão de Pessoas, realizada em julho deste ano.
Publicado em 22/08/2012O mundo corporativo pode receber um novo perfil de liderança nos próximos anos. Uma pesquisa da Câmara Americana de Comércio (Amcham), que ouviu 85 profissionais de RH brasileiros, aponta que 80% deles acreditam em aumento consistente, no curto prazo, do número de jovens ocupando cargos de gestão nas empresas.
O cenário de escassez de talentos e de disputa por mão de obra qualificada justifica a velocidade das promoções. Para 74% dos entrevistados, acelerar os planos de carreira de jovens profissionais é hoje uma importante estratégia para reter talentos e impulsionar a competitividade de um negócio.
É por isso que 33% dos consultados informaram que suas companhias já executam programas de formação de jovens líderes, e outros 37% indicaram sentir a necessidade de começar a realizar esse tipo de ação em curto prazo.
Na avaliação dos executivos ouvidos, os setores em que a necessidade de promoção acelerada de jovens é mais acentuada são tecnologia (34%), varejo (18%), comunicação (15%) e indústria (10%).
Gestão dos talentos
Ao promover um jovem a posição de liderança, 67% dos profissionais de RH creem que as empresas devem investir em qualificação comportamental e coaching. Eles defenderam também as práticas de monitoramento e avaliação de desempenho dos novatos (13%) e a criação de planos de carreira personalizados (11%).
A sondagem da Amcham foi aplicada numa reunião do seu comitê de Gestão de Pessoas, realizada em julho deste ano.
Fonte: Site Você RH
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